ఒండ్రెజ్ హోల్జ్మాన్ ఆమె బుర్బెర్రీ ఫ్యాషన్ హౌస్‌కు నాయకత్వం వహించినప్పుడు, ఆమె ఎప్పటికప్పుడు పంచుకుంది ఏంజెలా అహ్రెండ్స్ లింక్డ్‌ఇన్‌పై అతని ఆలోచనలు, మరియు అతను Appleలో చేరిన తర్వాత కూడా ఆగిపోవాలని అనుకోలేదు. Ahrendtsová ఒక ఫ్యాషన్ హౌస్ నుండి సాంకేతిక దిగ్గజానికి మారడం గురించి, మరొక సంస్కృతికి వెళ్లడం గురించి రాశారు...
యాభై నాలుగు ఏళ్ల ఆన్‌లైన్ వ్యాపారం మరియు రిటైల్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ "ప్రారంభించడం" అనే పోస్ట్‌లో విప్లవాత్మకంగా ఏమీ రాయలేదు, ఆమె తన భావాలను మరియు అనుభవాలను వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు ఇతరులకు కూడా అదే విధంగా అనుసరించగల కొన్ని సలహాలను ఇస్తుంది. పరిస్థితులు.
చాలా ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, అహ్రెండ్స్ తనను తాను వెళ్లనివ్వలేదు కుపెర్టినోలో రాక అక్కడ చాలా రహస్యమైన మరియు క్లోజ్డ్ మూడ్ ద్వారా గ్రహించబడింది మరియు ఇప్పటికీ ఆమె బుర్బెర్రీ హెడ్ పాత్రలో బహిరంగంగా మరియు బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉండే వ్యక్తిగా ఉండాలని కోరుకుంటుంది. యాపిల్‌పై ఆమె ప్రభావం గురించి మేము ఇంకా పెద్దగా చెప్పలేము, ఎందుకంటే అహ్రెండ్స్ కంపెనీ స్టోర్‌లను కొద్దికాలంగా మాత్రమే నడిపిస్తున్నారు, అయితే ఆమె ఆపిల్ స్టోర్‌లలో తన ముద్ర వేయాలనుకుంటుందని మేము దాదాపు ఖచ్చితంగా చెప్పగలం.
మీరు దిగువ లింక్డ్ఇన్ నుండి పూర్తి పోస్ట్‌ను చదవవచ్చు:
మీరు విన్నట్లుగా, నేను గత నెలలో కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించాను. బహుశా మీ కెరీర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు కూడా మళ్లీ ప్రారంభించడానికి ఒక ప్రధాన నిర్ణయం తీసుకున్నారు. అలా అయితే, మొదటి 30, 60, 90 రోజులు ఎంత ఉత్సాహంగా, సవాలుగా మరియు కొన్నిసార్లు గందరగోళంగా ఉంటాయో మీకు బాగా తెలుసు. నేను ఈ మధ్య చాలా ఆలోచిస్తున్నాను.
నేను ఈ మార్పులలో నిపుణుడిని కాను, కానీ కొత్త వ్యాపారాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు, మూసివేసేటప్పుడు లేదా ప్రారంభించేటప్పుడు నేను ఎల్లప్పుడూ అదే విధంగా ప్రవర్తించడానికి ప్రయత్నించాను. కొత్త రంగం, సంస్కృతి మరియు దేశానికి సర్దుబాటు చేయడంలో నాకు సహాయపడే కొన్ని వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత అనుభవాలను పంచుకోవాలని నేను అనుకున్నాను. (సిలికాన్ వ్యాలీని మాత్రమే ప్రత్యేక దేశంగా చూడవచ్చు!)
మొదట, "మార్గం నుండి దూరంగా ఉండండి." మీరు జట్టుకు మరియు కంపెనీకి నిర్దిష్ట జ్ఞానాన్ని అందించినందున మీరు నియమించబడ్డారు. మొదటి రోజు నుండి ప్రతిదీ నైపుణ్యం సాధించడానికి ప్రయత్నించకుండా మరింత ఒత్తిడిని నిరోధించడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు తెలియని విషయాల గురించి అభద్రతాభావం కలగడం సహజం. మీ ప్రధాన పనులపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు చాలా వేగంగా సహకరించగలరు మరియు మీరు మీ మొదటి రోజులను ప్రశాంతంగా ఆనందించగలరు.
"ప్రశ్నలు అడగండి, ఊహలు పెట్టకండి" అని మా నాన్నగారు ఎప్పుడూ చెబుతుంటారు, ప్రశ్నలు సంభాషించడానికి, ఆలోచనను ప్రేరేపిస్తాయి, అడ్డంకులను ఛేదిస్తాయి, సానుకూల శక్తిని ఏర్పరుస్తాయి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి మీ సుముఖతను చూపుతాయి. ప్రశ్నలు గతం పట్ల వినయం, ప్రశంసలు మరియు గౌరవాన్ని చూపుతాయి మరియు సమాజం మరియు వ్యక్తులను నిశితంగా పరిశీలించడానికి అనుమతిస్తాయి. మరియు వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అడగడానికి లేదా కొంత వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి బయపడకండి. వారాంతపు కార్యకలాపాలు, కుటుంబం మరియు స్నేహితుల గురించి సంభాషించడం ద్వారా, మీరు మీ సహోద్యోగుల గురించి మరింత సమాచారాన్ని పొందుతారు, మీరు వారి అభిరుచులను తెలుసుకుంటారు. అదే సమయంలో, సంబంధాలను నిర్మించడం అనేది నమ్మకాన్ని సృష్టించడంలో మొదటి అడుగు, ఇది త్వరగా సంబంధానికి దారితీస్తుంది.
అలాగే, మీ ప్రవృత్తులు మరియు భావోద్వేగాలను విశ్వసించండి. వారు ప్రతి పరిస్థితిలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేయనివ్వండి, వారు మిమ్మల్ని నిరాశపరచరు. మీ నిష్పాక్షికత ఎప్పటికీ స్పష్టంగా ఉండదు మరియు మీ ప్రవృత్తులు మొదటి 30-90 రోజులలో ఉన్నంత పదునుగా ఉండవు. ఈ సమయాన్ని ఆస్వాదించండి మరియు ప్రతిదాని గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీ ప్రవృత్తులు క్రమంగా మీ దృష్టిని ఆకృతి చేస్తున్నందున మీరు గ్రహించగలిగే మరియు గ్రహించగలిగే నిజమైన మానవ సంభాషణ మరియు పరస్పర చర్య అమూల్యమైనది. గొప్ప అమెరికన్ కవి మాయా ఏంజెలో గౌరవార్థం, గుర్తుంచుకోండి, "ప్రజలు మీరు చెప్పినదాన్ని మరచిపోతారు, ప్రజలు మీరు చేసిన వాటిని మరచిపోతారు, కానీ మీరు వారిని ఎలా భావించారో వారు ఎప్పటికీ మరచిపోలేరు." ఇది మొదటి కొన్ని రోజుల కంటే చాలా ముఖ్యమైనది కొత్త ఉద్యోగంలో.
కాబట్టి మొదటి ముద్రలు నిజంగా శాశ్వతమైనవని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు దేనినైనా తవ్వాలని కోరుకుంటే, ఇతరులు మిమ్మల్ని మరియు మీ నాయకత్వాన్ని ఎలా గ్రహిస్తారో తెలుసుకోండి. మీరు వాటిని త్వరగా మీ వైపుకు తీసుకుంటున్నారా? ఇది మాత్రమే మీ సమీకరణ యొక్క వేగాన్ని మరియు సమాజ విజయాన్ని నిర్ణయించగలదు.
