Apple యొక్క వార్షిక వాటాదారుల సమావేశానికి ఒక నెల కంటే ముందు, రెండు ప్రభావవంతమైన పెట్టుబడిదారుల సమూహాలు కంపెనీ యొక్క ఉన్నత స్థానాల్లో జాతి మరియు జాతీయ మైనారిటీలకు చెందిన మహిళలు లేదా సభ్యులు లేరని నిరాశను వ్యక్తం చేశారు.
ఈ సంవత్సరంలో ఈ పరిస్థితి కొద్దిగా మెరుగుపడుతుంది, ఎందుకంటే ఏంజెలా అహ్రెండ్ట్సోవా రిటైల్ వ్యాపారానికి అధిపతిగా ఉంటారు. ఈ మహిళ ప్రస్తుతం బ్రిటీష్ ఫ్యాషన్ హౌస్ బుర్బెర్రీ యొక్క CEO, ఇది విలాసవంతమైన దుస్తులు, పరిమళ ద్రవ్యాలు మరియు ఉపకరణాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది, కుపెర్టినోలో ఆమె సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అవుతుంది, ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ తర్వాత అత్యున్నత స్థానం.
బోస్టన్ సంస్థ ట్రిలియం యొక్క వాటాదారుల న్యాయ కార్యాలయం డైరెక్టర్ జోనాస్ క్రోన్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఇలా అన్నారు. బ్లూమ్బెర్గ్ కిందివి: “Apple ఎగువన నిజమైన వైవిధ్య సమస్య ఉంది. వాళ్లంతా తెల్లవాళ్లే. ట్రిలియం మరియు సస్టైనబిలిటీ గ్రూప్ ఆపిల్ యొక్క అంతర్గత నిర్మాణాలలో ఈ సమస్యపై తమ అభిప్రాయాలను గట్టిగా వ్యక్తం చేశాయి మరియు ఫిబ్రవరి చివరి రోజున జరిగే తదుపరి వాటాదారుల సమావేశంలో ఈ సమస్యను తీసుకురావాలని మరియు చర్చిస్తామని వారి ప్రతినిధులు చెప్పారు.
అయితే, నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళలు లేకపోవడంతో సమస్యలు ఆపిల్కు పరిమితం కాదు. ప్రకారం లాభాపేక్ష లేని సంస్థ ఉత్ప్రేరకం యొక్క పరిశోధన, ఇది అన్ని రకాల సర్వేలతో వ్యవహరిస్తుంది, 17 అతిపెద్ద US కంపెనీలలో (ఫార్చ్యూన్ 500 ర్యాంకింగ్ ప్రకారం) కేవలం 500% మాత్రమే మహిళలు నాయకత్వం వహిస్తున్నారు. అంతేకాదు, ఈ కంపెనీల్లో 15% మాత్రమే ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ (CEO) పోస్టులో మహిళను కలిగి ఉంది.
బ్లూమ్బెర్గ్ మ్యాగజైన్ ప్రకారం, ఆపిల్ సమస్యపై పని చేస్తానని హామీ ఇచ్చింది. కుపెర్టినోలో, కంపెనీ కొత్త బైలాస్ ప్రకారం, కంపెనీ వాటాదారులను సంతృప్తి పరచాలని కోరుకునే కంపెనీ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, కంపెనీలో అత్యున్నత స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోగల మైనారిటీల నుండి అర్హత కలిగిన మహిళలు మరియు వ్యక్తులను వారు చురుకుగా కోరుతున్నారు. అయితే, ఇప్పటివరకు, ఇవి కేవలం వాగ్దానాలు మరియు దౌత్యపరమైన ప్రకటనలు మాత్రమే. యాపిల్ బోర్డులో ఇప్పుడు ఒక మహిళ మాత్రమే కూర్చున్నారు - అడ్రియా జంగ్, అవాన్ మాజీ CEO.
ఫలితాలు మరియు అనుభవం ఆధారంగా కాకుండా లింగం మరియు చర్మం రంగు ఆధారంగా మేనేజ్మెంట్ స్థానాలు ఇవ్వబడినప్పుడు చాలా కంపెనీలు చెత్తకు గురవుతాయని ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. స్పష్టంగా అక్కడ కూర్చున్న ఈ పెద్దమనుషులు ఏదో సాధించారు మరియు నిర్వహణలో కొన్ని మహిళలు/జాతి సమూహాలు ఉన్నందున వారిని అధ్వాన్నంగా మార్చడం మూర్ఖత్వం :-)
"కుపెర్టినోలో వారు ఇప్పటికే కంపెనీలో అత్యున్నత స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోగల అర్హత కలిగిన మహిళలు మరియు మైనారిటీల నుండి వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నారు..." ... "వివక్షకు నో చెప్పండి" పేరుతో అమెరికన్ అలీబీని సంతృప్తి పరచడానికి. అయ్యో, అమెరికన్లతో ఇది నిజంగా ఎలా మారిందో మీకు గుర్తుందా? నా ఉద్దేశ్యం నిజమైన వారిని నేను భారతీయులు అని పిలుస్తాను.
so fcking what! యాపిల్ మేనేజ్మెంట్ షేర్లను తప్పనిసరిగా సేకరించాలి, ఎందుకంటే వారు అలాంటి మోసాలను ఎప్పటికీ వదిలించుకోలేరు - మొదట ఇకాన్ కార్ల్, ఇప్పుడు బోస్టన్కు చెందిన కొంతమంది సాక్సన్లు, అన్నీ రేడియోల వలె తెలివైనవి, కానీ వారి జేబులు నింపుకునే విషయానికి వస్తే, ఆపిల్ ఎలా పనిచేస్తుందో లేదా పని చేస్తుందో కాదు. భవిష్యత్తు
ఆ వ్యక్తులు కేవలం పురుషులు, వారు తెల్లవారు మరియు వారు అమెరికన్లు కాబట్టి అక్కడ ఉండరు, కానీ వారు చేసే పనుల వల్ల. Apple నిర్వహణలో కొంతమంది చైనీస్ ఉంటే, బహుశా ప్రతి పరికరం iPhone 5C :D లాగా ఉంటుంది
వాస్తవానికి పెట్టుబడిదారుల యొక్క రెండు సమూహాలు మైసాండ్రిక్ జాత్యహంకారవాదులు అని దీని అర్థం. :-)
అందువల్ల 15% మాత్రమే మహిళలు, ఎందుకంటే వారు అసమర్థులు
ఈ నిష్కపటమైన దాడులు మొత్తం జాప్కు ముగింపు. నాగరికత, ఆపిల్ మాత్రమే కాదు. జాప్లో జరుగుతున్న ఈ డెబిలిజం ప్లేగు. నాగరికత మరింత తప్పుడు సహనానికి, తప్పుడు సహనానికి దారి తీస్తుంది మరియు వాస్తవానికి శ్వేతజాతీయుల పట్ల జాతి అసహనానికి దారితీస్తుంది. Apple విషయానికొస్తే, ఆమె స్త్రీ లేదా నల్లజాతి అయినందున ఎవరైనా నాయకత్వ పాత్రకు నియమించబడకూడదు, కానీ ఆమె ఏమి చేయగలదో. మరియు చాలా మంది మహిళలు చాలా సరళంగా మరియు తెలివితక్కువవారు కాబట్టి, దురదృష్టవశాత్తు వారిలో చాలామంది ప్రముఖ స్థానాల్లో లేరు.
కనీసం వామపక్ష మూర్ఖులైనా చట్టాలు చేస్తారు. స్కోడా, ఈ నాగరికత చాలా బాగుంది…
ఈ ప్లేగు వ్యాప్తిని నిరోధించడానికి, బ్రస్సెల్స్ను రద్దు చేద్దాం
ప్రస్తుత నాయకత్వం గురించి ఆమెకు మరో ప్రశ్న ఉండవచ్చు. మైనారిటీలు/మహిళలను నియమించుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరూ తమ ఉద్యోగాలను ఉంచుకోవడం వివక్ష కారణంగానా?
లేదు, వారు ఉన్నత నిర్వహణలో కొత్త విధులను కనుగొంటారు, అక్కడ వారు ఒక మహిళ మరియు కొంత మైనారిటీ సభ్యుడిని నియమిస్తారు. తోడేలు చూస్తుంది మరియు మేక చెక్కుచెదరకుండా ఉంటుంది.