దాని ప్రారంభం నుండి, ఆపిల్ ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి ఉద్దేశించిన సంస్థ యొక్క ఇమేజ్‌ను నిర్మిస్తోంది. అతను విషయాల యొక్క ఆర్థిక వైపు ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నించలేదు. ఇప్పుడు అతను కార్పొరేషన్ల ప్రాథమిక సూత్రాలను మార్చే చొరవలో చేరుతున్నాడు.
Apple యొక్క నిర్వహణ తరచుగా అనూహ్యంగా ప్రవర్తిస్తుంది మరియు ఇది బహుశా ఈ రోజు వరకు వాటాదారులను చాలా బాధపెడుతుంది. అతను ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వారిని చాలాసార్లు ఆహ్వానించడు మరియు "మీకు నచ్చకపోతే, మీరు వాటాలను అమ్మవచ్చు" వంటి ప్రకటనలను కూడా అతను అనుమతించాడు.
180 ఇతర కార్పొరేషన్‌లతో సంతకం చేయడం ద్వారా కంపెనీ ఈ స్థానాన్ని దృఢంగా పునరుద్ఘాటించింది. పెద్ద కంపెనీలు మారాలని కోరుకుంటున్నాయి మరియు ప్రత్యేక పత్రంలో తమ కొత్త దిశను ప్రకటించాయి. ఇది ఆపిల్ కోసం టిమ్ కుక్‌తో సహా అనేక ముఖ్యమైన పేర్లతో సంతకం చేయబడింది.
కార్పొరేషన్ల యొక్క కొత్త అర్థం ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనం కోసం - కస్టమర్లు, ఉద్యోగులు, సరఫరాదారులు, సంఘాలు మరియు, వాస్తవానికి, వాటాదారులు కూడా.
1978 నుండి, బిజినెస్ రౌండ్ టేబుల్ "కార్పోరేట్ గవర్నెన్స్ సూత్రాలు" అనే పత్రాన్ని ప్రచురించింది. ఇరవై సంవత్సరాలుగా, 1997 నుండి ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, వాటాదారులపై దృష్టి ఈ సూత్రాలలో భాగం. కానీ అది ఇప్పుడు మారుతోంది మరియు కార్పొరేషన్లు ఆధునీకరించాలని మరియు కొత్త శకానికి సిద్ధం కావాలని భావిస్తున్నాయి.
విలువ ఆధారిత సంస్థలు
పత్రం ఐదు ముఖ్యమైన స్తంభాలను మరింత వివరిస్తుంది. వాటాదారులు వారిలో ఒకరు మాత్రమే మరియు ప్రధానమైనది కాదు. సహా:
వినియోగదారుని విలువ
ఉద్యోగులు
సరఫరాదారులతో న్యాయంగా వ్యవహరించడం
సంఘం మద్దతు
వాటాదారులకు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనం
ఆపిల్ కాకుండా, కొత్త డిక్లరేషన్‌పై సంతకం చేసిన 181 కంపెనీలలో అమెజాన్, అమెరికన్ ఎయిర్‌లైన్స్, క్యాట్‌పిల్లర్, IBM, జాన్సన్ & జాన్సన్ మరియు ఫైజర్ కూడా ఉన్నాయి. వాల్మార్ట్ మరియు ఇతరులు. కాల్‌పై సంతకం చేయని కార్పొరేషన్‌లలో, ఉదాహరణకు, GE సమూహం. బ్లాక్‌స్టోన్ లేదా ఆల్కో (AJలో పూర్తి పాఠం ఇక్కడ).
నిస్సందేహంగా కార్పోరేషన్లు ఉన్న అటువంటి పెద్ద మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలు విలువ ఆధారిత కంపెనీలుగా ఎలా మారతాయో ఊహించడం కొంచెం కష్టం. ప్రధానంగా డబ్బు గురించి కాకుండా ఉన్నతమైన అర్థానికి సంబంధించిన వారు.
Petr Škuta 
అమయా టోమన్ 
