టోమస్ చ్లెబెక్ ఒక చర్చా సైట్ వినియోగదారు కోరా స్టీవ్ జాబ్స్‌తో కలిసి పనిచేసిన వ్యక్తుల యొక్క మరపురాని అనుభవాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకున్నాను. కంపెనీ యొక్క ప్రధాన సువార్తికుడు అయిన ఆపిల్ మాజీ ఉద్యోగి గై కవాసకి, నిజాయితీ పట్ల జాబ్స్ తన దృక్పథాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేసాడో వివరించడం ద్వారా ప్రతిస్పందించారు:
***
ఒకరోజు, స్టీవ్ జాబ్స్ నాకు తెలియని వ్యక్తితో నా క్యూబికల్‌కి వచ్చాడు. అతను దానిని నాకు పరిచయం చేయడానికి ఇబ్బంది పడలేదు, బదులుగా "నోయర్ అనే కంపెనీ గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?"
దాని ఉత్పత్తులు సాధారణమైనవి, రసహీనమైనవి మరియు ప్రాచీనమైనవి-మాకింతోష్‌కు ఏదీ ఆశాజనకంగా లేదని నేను అతనికి చెప్పాను. ఆ కంపెనీ మాకు సంబంధం లేదు. ఈ ఇన్వెక్టివ్ తర్వాత, స్టీవ్ నాతో ఇలా అన్నాడు, "నేను నోవేర్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ ఆర్చీ మెక్‌గిల్‌ని పరిచయం చేయాలనుకుంటున్నాను."
ధన్యవాదాలు, స్టీవ్.
మరియు బాటమ్ లైన్ ఇక్కడ ఉంది: నేను స్టీవ్ జాబ్స్ యొక్క IQ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాను. నేను చెత్త సాఫ్ట్‌వేర్ గురించి మంచి విషయాలు చెబితే, స్టీవ్ నేను క్లూలెస్ అని అనుకుంటాడు మరియు అది కెరీర్-పరిమితం లేదా కెరీర్‌ని ముగించే చర్య.
ఉద్యోగాల కోసం పని చేయడం అంత సులభం కాదు లేదా ఆహ్లాదకరమైనది కాదు. అతను పరిపూర్ణతను కోరాడు మరియు మీ సామర్ధ్యాల గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నాడు - లేకపోతే మీరు పూర్తి చేసారు. నేను అతని వద్ద పనిచేసిన అనుభవాన్ని నేను కలిగి ఉన్న మరే ఇతర ఉద్యోగానికి వర్తకం చేయను.
మూడు కారణాల వల్ల నేను నిజం చెప్పాలని మరియు పరిణామాల గురించి తక్కువ శ్రద్ధ వహించాలని ఈ అనుభవం నాకు నేర్పింది:
- నిజాయితీ అనేది మీ స్వభావం మరియు తెలివితేటలకు ఒక పరీక్ష. మీకు నిజం మాట్లాడే శక్తి మరియు నిజాన్ని గుర్తించడానికి తెలివి అవసరం.
- ప్రజలు సత్యాన్ని కోరుకుంటారు - కాబట్టి సానుకూలంగా ఉండటానికి వారి ఉత్పత్తి మంచిదని ప్రజలకు చెప్పడం వాటిని మెరుగుపరచడంలో వారికి సహాయపడదు.
- ఒకే ఒక్క నిజం ఉంది, కాబట్టి నిజాయితీగా ఉండటం వల్ల స్థిరంగా ఉండటం సులభం అవుతుంది. మీరు నిజాయితీగా లేకుంటే, మీరు చెప్పినదానిని ట్రాక్ చేయాలి.
ఎంత చిన్నది :-(