ఫిలిప్ హౌస్కా Apple యొక్క US ఉద్యోగుల సంఖ్య గత సంవత్సరం కంటే కొంచెం వైవిధ్యంగా ఉందని తాజా నివేదిక చూపిస్తుంది EEO-1 కంపెనీ ఉద్యోగుల గురించి. ఐఫోన్ తయారీదారు అధిక సంఖ్యలో శ్వేతజాతీయులకు ఉపాధి కల్పిస్తూనే ఉన్నారు, అయితే మహిళలు, ముదురు రంగు చర్మం గల కార్మికులు మరియు మధ్య మరియు దక్షిణ అమెరికాకు చెందిన వారి నిష్పత్తి పెరిగింది.
గత ఏడాది ఆగస్టు నాటికి 83,5 శాతంగా ఉన్న తెల్ల చర్మం కలిగిన ఉద్యోగులు ఆధిపత్యాన్ని కొనసాగిస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో యాపిల్ కోసం మహిళలు గత సంవత్సరం కంటే ఒక శాతం ఎక్కువ (29% నుండి 30% వరకు), మరియు నల్లజాతి ఉద్యోగులు (8 నుండి 8,6% వరకు) మరియు లాటిన్ అమెరికా నుండి వచ్చే వ్యక్తులు (11,5, 11,7 నుండి 83 వరకు) పని చేస్తున్నారు %). అయినప్పటికీ, XNUMX శాతం ఉన్న శ్వేతజాతీయుల వలె పురుషులు కూడా అదే ఆధిపత్య స్థానాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
టిమ్ కుక్, కంపెనీ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, ఆగస్టులో అతను ప్రకటించాడు, ఇది 2014 మరియు 2015 మధ్య సుమారు 11 మంది మహిళలకు ఉపాధి కల్పించింది, ఇది మునుపటి సంవత్సరం కంటే 000% పెరుగుదల మరియు Apple వంటి అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలలో మహిళలు నిజంగా గొప్పగా పనిచేస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.
"పత్రం (EEO-1) పబ్లిక్‌గా అందుబాటులో ఉంది, కానీ అది మన అభివృద్ధిని ఎలా కొలుస్తామో సూచించదు. EEO-1 నివేదిక గత అర్ధ శతాబ్దంలో పరిశ్రమలో లేదా అమెరికన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మార్పులకు అనుగుణంగా లేదు. మేము అందించే సమాచారం మా ఉద్యోగుల వైవిధ్యం ఎలా అభివృద్ధి చెందుతోందో మరింత ఖచ్చితమైన ప్రతిబింబం అని మేము నమ్ముతున్నాము" అని ఆపిల్ తప్పనిసరి నివేదికకు సంబంధించి చెప్పింది, అయినప్పటికీ, దాని స్వంత డేటా భావనను అందించడానికి ఇది ఇష్టపడుతుంది. ఇవి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న దాని ఉద్యోగుల నిర్మాణాలకు కూడా వర్తిస్తాయి.
EEO-1 నివేదిక పూర్తిగా ఖచ్చితమైనది కానప్పటికీ, కంపెనీల అంతటా అమెరికన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ని పోల్చడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది. గత సంవత్సరం నుండి ఇదే సమాచారం ఆధారంగా, సర్వర్ పని చేసింది అంచుకు సర్వే మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఏ ఇతర సాంకేతిక సంస్థ కంటే Apple చాలా ఎక్కువ హిస్పానిక్ మరియు లాటినో కార్మికులను కలిగి ఉందని కనుగొన్నారు. నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్న మహిళల సంఖ్య విషయానికొస్తే, ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్‌బుక్‌లలో నాయకత్వ స్థానాల్లో అత్యధిక శాతం మహిళలు ఉన్నారు.
ఫిబ్రవరిలో Apple యొక్క వార్షిక వాటాదారుల సమావేశంలో, కార్యనిర్వాహకులు మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి కంపెనీ బోర్డు ఓటు వేయడానికి నిరాకరించింది. ఈ మార్పు "అధికంగా భారంగా ఉంటుంది మరియు చాలా ముఖ్యమైనది కాదు" అని సమర్థించింది. అలా చేయడం ద్వారా, బోర్డు వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి నిరంతర ప్రయత్నాలను సూచించింది, ముఖ్యంగా నల్లజాతి విద్యార్థుల కోసం ప్రత్యేక విద్యా కార్యక్రమం, తగినంత పాఠ్యాంశాలు లేని 114 పాఠశాలలకు ఆపిల్ ఉత్పత్తులను అందించడంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది, అలాగే గ్రేస్ హాప్పర్ కాన్ఫరెన్స్‌ను స్పాన్సర్ చేయడంలో మహిళలను ముందుకు తీసుకెళ్లాలని కోరింది. సాంకేతికం.
అవాస్తవం. కాబట్టి ఇప్పుడు వ్యక్తులను చర్మం రంగు ఆధారంగా నియమించుకున్నారా మరియు సామర్థ్యం కాదు? లేదా గతంలో Appleలో వారు శ్వేతజాతీయేతర అభ్యర్థులను జాతిపరంగా తిరస్కరించారా?! ఇవి ఎలాంటి నయా వామపక్ష భావాలు? ఎవరైనా సామర్థ్యంతో కాకుండా జాతి మరియు కోటాలతో వ్యవహరించడం ప్రారంభించిన వెంటనే, వారు మీరు లేదా వారు వివక్షకు గురవుతారు. చివరగా, EUలో మాత్రమే కాకుండా, కొత్త వామపక్షాల దృష్టితో శక్తివంతమైన ప్రపంచం ఎక్కడికి వెళుతుందో మనం స్వయంగా చూడవచ్చు.
కాబట్టి ఇది నా అభిప్రాయం ప్రకారం ఆపిల్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మూగ పని. భౌతిక నిష్పత్తి ప్రకారం వ్యక్తులను నియమించండి.
తెల్ల చర్మం గల పురుషులు ఎక్కువగా ఉంటారు... అందుకే యాపిల్ చాలా బాగుంటుంది... ముదురు రంగు స్త్రీలు గెలిస్తే యాపిల్ ఇక ఉండదు... అదే వాస్తవం. కంపెనీ తప్పక మరియు చర్మం యొక్క రంగు మీద దగ్గు, అది లాభం మాత్రమే ఆసక్తి ఎందుకంటే ... నేను ఏమి జోడించవచ్చు. కొన్ని మూర్ఖపు కోటాలను కంపెనీల్లోకి నింపడం నమ్మశక్యం కాని బుల్‌షిట్..
లేదా ČT అద్భుత కథ ప్రకారం, చర్మం యొక్క తెలుపు రంగు లోపం కావచ్చు.
మరి అది జాత్యహంకారం కాదా? ఇలా గణాంకాలు తయారు చేస్తున్నారా?