కొత్త ఉద్యోగుల రిక్రూట్‌మెంట్‌ను యాపిల్ ముమ్మరం చేస్తోంది. వారు ప్రధానంగా డిజైనర్లు, ప్రోగ్రామర్లు మరియు నిపుణులను వేటాడతారు

జానీ ఐవ్ జూన్‌లో ఆపిల్‌ను విడిచిపెట్టాలని తన ఉద్దేశాన్ని బహిరంగంగా ప్రకటించారు. సహజంగానే, అయితే, కంపెనీ తన నిర్ణయం నెలల ముందుగానే తెలుసు, ఎందుకంటే ఇది ఇప్పటికే సంవత్సరం ప్రారంభంలో కొత్త డిజైనర్ల నియామకాన్ని బలోపేతం చేసింది.

అదే సమయంలో, కంపెనీ కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్ వ్యూహానికి మారింది. అతను నిర్వాహక స్థానాల కంటే ఎక్కువ కళాత్మక మరియు ఉత్పత్తి స్థానాలను ఇష్టపడతాడు.

సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి, డిజైన్ విభాగంలో 30-40 ఉద్యోగ ఆఫర్‌లు తెరవబడ్డాయి. ఏప్రిల్‌లో, కోరుకునే వ్యక్తుల సంఖ్య 71కి చేరుకుంది. కంపెనీ తన డిజైన్ విభాగాన్ని బలోపేతం చేసే ప్రయత్నాలను రెట్టింపు చేసింది. మేనేజ్‌మెంట్ బహుశా డిజైన్ హెడ్ యొక్క ఉద్దేశాల గురించి ముందుగానే తెలుసు మరియు ఏదైనా అవకాశాన్ని వదిలివేయాలని అనుకోలేదు.

అయితే, Apple డిజైన్ రంగంలో సృజనాత్మక వ్యక్తులను మాత్రమే నియమించుకోలేదు. మొత్తంమీద, ఇది కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్‌ను పెంచింది. రెండవ త్రైమాసికంలో, ఖాళీల సంఖ్య 22% పెరిగింది.

తక్కువ సంబంధాలు, మరింత సృజనాత్మక వ్యక్తులు

కంపెనీ కొత్త రంగాలలో అభివృద్ధి చెందుతోంది మరియు ఇతర రంగాలలో బలోపేతం కావాలి. మెషిన్ లెర్నింగ్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ లేదా ఆగ్మెంటెడ్ మరియు వర్చువల్ రియాలిటీపై దృష్టి సారించిన నిపుణులు చాలా డిమాండ్‌లో ఉన్నారు.

ఇతర విషయాలతోపాటు, ప్రోగ్రామర్లు మరియు/లేదా హార్డ్‌వేర్ నిపుణుల వంటి ప్రామాణిక "ఉత్పత్తి" వృత్తుల కోసం ఆకలి ఉంది. ఇంతలో, మేనేజర్ స్థానాలకు డిమాండ్ తగ్గింది.

కంపెనీ సంస్థలో చలనశీలతను అందించడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తుంది. ఉద్యోగులు విభాగాల మధ్య తరలించడానికి అవకాశం ఉంది, మరియు నిర్వాహకులు కూడా బదిలీ చేయబడతారు వ్యక్తిగత రంగాల నుండి ఇతరులకు. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (స్వయంప్రతిపత్త వాహనాలు) మరియు ముఖ్యంగా ఆగ్మెంటెడ్ రియాలిటీ (గ్లాసెస్) రంగంలో కొత్త పరికరాల గురించి పెరుగుతున్న సమాచారంతో, శ్రామిక శక్తి నిరంతరం ఈ దిశలో తరలించబడుతోంది.

మూలం: కల్టోఫ్ మాక్