ప్రకటనను మూసివేయండి

మళ్ళీ ఆపిల్ ఒక నివేదికను ప్రచురించింది దాని ఉద్యోగుల లింగం మరియు జాతి వైవిధ్యం గురించి. మునుపటి సంవత్సరంతో పోల్చితే మైనారిటీ ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్యలో మార్పులు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి, ఎక్కువ మంది మహిళలు మరియు జాతి మైనారిటీలను నియమించుకోవడానికి కంపెనీ ప్రయత్నిస్తూనే ఉంది.

పోల్చి చూస్తే 2015 నుండి డేటా 1 శాతం మంది మహిళలు, ఆసియన్లు, నల్లజాతీయులు మరియు హిస్పానిక్‌లు Appleలో పని చేస్తున్నారు. గత సంవత్సరం గ్రాఫ్‌లలో "ప్రకటించబడని" అంశం కనిపించగా, ఈ సంవత్సరం అది అదృశ్యమైంది మరియు బహుశా ఫలితంగా, తెల్ల ఉద్యోగుల వాటా కూడా 2 శాతం పెరిగింది.

కాబట్టి 2016 ఉద్యోగుల వైవిధ్యం పేజీ కొత్త నియామకాల సంఖ్యపై మరింత దృష్టి పెడుతుంది. కొత్తగా నియమితులైన వారిలో 37 శాతం మంది మహిళలు, మరియు 27 శాతం మంది కొత్త మైనారిటీలు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని సాంకేతిక సంస్థలలో (URM) దీర్ఘకాలికంగా తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. వీరిలో నల్లజాతీయులు, హిస్పానిక్స్, స్థానిక అమెరికన్లు మరియు హవాయియన్లు మరియు ఇతర పసిఫిక్ ద్వీపవాసులు ఉన్నారు.

2015తో పోలిస్తే, ఇది కూడా తక్కువ పెరుగుదల - మహిళలకు 2 శాతం మరియు URMకి 3 శాతం. గత పన్నెండు నెలల్లో Apple యొక్క మొత్తం కొత్త నియామకాలలో, 54 శాతం మంది మైనారిటీలు.

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని తన ఉద్యోగులందరికీ సమాన పనికి సమాన వేతనం చెల్లించేలా Apple నిర్ధారించింది అనేది మొత్తం నివేదికలోని అత్యంత ముఖ్యమైన సమాచారం. ఉదాహరణకు, జీనియస్ బార్‌లో పనిచేసే స్త్రీకి అదే ఉద్యోగంలో ఉన్న పురుషునికి సమానమైన వేతనం లభిస్తుంది మరియు ఇది అన్ని జాతి మైనారిటీలకు వర్తిస్తుంది. ఇది సామాన్యమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కానీ అసమాన జీతం అనేది దీర్ఘకాల ప్రపంచ సమస్య.

ఈ ఏడాది ఫిబ్రవరిలో, టిమ్ కుక్ మాట్లాడుతూ, అమెరికన్ మహిళా ఆపిల్ ఉద్యోగులు పురుషుల వేతనాలలో 99,6 శాతం సంపాదిస్తున్నారని మరియు జాతిపరమైన మైనారిటీలు శ్వేతజాతీయుల వేతనాలలో 99,7 శాతం సంపాదిస్తున్నారని చెప్పారు. ఏప్రిల్‌లో, ఫేస్‌బుక్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ రెండూ తమ వద్ద ఉన్న స్త్రీలు పురుషులతో సమానంగా సంపాదిస్తారని ప్రకటించాయి.

అయితే, Google మరియు Facebook వంటి కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల వైవిధ్యంతో చాలా పెద్ద సమస్యను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ జనవరి నుండి వచ్చిన గణాంకాల ప్రకారం, నల్లజాతీయులు మరియు హిస్పానిక్‌లు Google కోసం పని చేసే వ్యక్తులలో 5 శాతం మరియు Facebookలో 6 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు. హార్వర్డ్ యూనివర్శిటీలో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ అయిన హన్నా రిలే బౌల్స్, ఆపిల్ యొక్క సంఖ్యలను "ప్రోత్సాహకరం" అని పిలిచారు, అయినప్పటికీ కంపెనీ కాలక్రమేణా మరింత నాటకీయ వ్యత్యాసాలను ప్రదర్శించగలిగితే అది గొప్పదని ఆమె జోడించింది. కంపెనీని విడిచిపెట్టిన మైనారిటీ ఉద్యోగుల సంఖ్య వంటి ప్రచురించిన గణాంకాల నుండి తీసివేయడం కష్టంగా ఉన్న ఇతర సమస్యలను కూడా ఆమె ఎత్తి చూపారు.

మైనారిటీ నియామకాలలో సంవత్సరానికి పెరుగుతున్న పెరుగుదలతో ఈ సంఖ్య ఎక్కువగా ఉండే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే వారు శ్వేతజాతీయుల కంటే టెక్నాలజీ కంపెనీలను ఎక్కువగా వదిలివేస్తారు. దీనికి కారణం తరచు తమది కాదనే భావన. సంబంధితంగా, Apple యొక్క నివేదిక అనేక మైనారిటీ ఉద్యోగుల సంఘాలను కూడా పేర్కొంది, అవి అనిశ్చితి మరియు ఉద్యోగ పెరుగుదల ద్వారా వారికి మద్దతునిస్తాయి.

మూలం: ఆపిల్, వాషింగ్టన్ పోస్ట్
.