ఫిలిప్ హౌస్కా యాపిల్ స్టోర్స్ అధిపతి, ఏంజెలా అహ్రెండ్సోవా, 2014లో రిక్ టెట్జెల్‌కి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, ఫ్యాషన్ బ్రాండ్ బుర్బెర్రీ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ పదవిని ఆపిల్ కోసం విడిచిపెట్టారు. ఫాస్ట్ కంపెనీ కాలిఫోర్నియా సంస్థలో సంస్కృతికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని వెల్లడించింది. Ahrendts నాయకత్వంలో, Apple 2015లో రిటైల్‌లో రికార్డు స్థాయిలో ఉద్యోగులను నిలుపుకోగలిగింది (81 శాతం), ఇది చరిత్రలో అత్యధిక సంఖ్య. గుర్తింపు పొందిన మేనేజర్ తన సబార్డినేట్‌లతో వ్యవహరించడం కూడా దీనికి కారణం కావచ్చు.
“నేను వారిని అమ్మగా చూడను. జానీ ఐవ్ మరియు అతని బృందం సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి చేస్తున్న ఉత్పత్తులతో మా కస్టమర్‌లపై పని చేసే కంపెనీ నిర్వాహకులుగా నేను వారిని చూస్తాను" అని రిటైల్ మరియు ఆన్‌లైన్ విక్రయాల సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క ఖచ్చితమైన శీర్షిక అహ్రెండ్ట్సోవా వివరిస్తుంది. "ఎవరైనా ఆ ఉత్పత్తులను కస్టమర్లకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన రీతిలో విక్రయించాలి."
Appleలో ఆమె మొదటి ఆరు నెలల్లో, ఆమె 40కి పైగా వివిధ Apple స్టోర్‌లను సందర్శించినప్పుడు, 55 ఏళ్ల ఆర్డర్ ఆఫ్ ది బ్రిటిష్ ఎంపైర్ గ్రహీత కాలిఫోర్నియా కంపెనీ అత్యంత విజయవంతమైన వాటిలో ఒకటిగా ఎందుకు ఉందో అర్థం చేసుకుంది. ఆమె ఉద్యోగులు ఆమెను భిన్నంగా గ్రహిస్తారు.
వారు అత్యంత ప్రభావవంతమైన కంపెనీలలో ఒకదాని అభివృద్ధిలో భాగమైనందుకు గర్విస్తున్నారు మరియు స్టీవ్ జాబ్స్ ఆధ్వర్యంలో స్థాపించబడిన దృఢమైన లంగరు సంస్కృతిని గౌరవిస్తారు. Ahrendts ప్రకారం, సంస్కృతి చాలా బలంగా ఉంది, "అహంకారం, రక్షణ మరియు విలువలు" వంటి క్యాచ్‌ఫ్రేజ్‌లు పూర్తిగా నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులచే పూర్తిగా గుర్తించబడతాయి.
"సంస్థ ప్రజల జీవితాలను మార్చడానికి కూడా సృష్టించబడింది మరియు దాని ప్రాథమికాలు, విలువలు మరియు మనస్తత్వం సమర్థించబడినంత కాలం అది కొనసాగుతుంది. ఇది ఆపిల్ యొక్క ప్రధాన అంశం" అని అహ్రెండ్స్ చెప్పారు. "కంపెనీ యొక్క మొత్తం సంస్కృతి ఈ అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మేము దానిని స్థాపించినప్పటి కంటే మెరుగైన దశకు తీసుకురావడం మా బాధ్యత" అని ఆమె ప్రస్తుత బాస్, Apple CEO టిమ్ కుక్ చెప్పినట్లు అహ్రెండ్స్ పేర్కొన్నారు.
తెలియని వారికి, ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ బృందంతో కొంత సమయం గడిపిన ఆపిల్ స్టోర్స్ అధిపతి ప్రకారం, సంస్కృతి ఎవరైనా ఊహించిన దానికంటే చాలా లోతుగా ఉంటుంది. మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయంలో మాత్రమే కాకుండా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులలో కూడా. వినియోగదారుల యొక్క అవగాహన మరియు ప్రత్యేకమైన చర్యల కోసం భావన Apple యొక్క DNA, ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, ఈ అంశంపై దాని పేరును నిర్మిస్తుంది.
గత ఏడాది నవంబర్‌లో అదే మ్యాగజైన్‌కి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, ఆపిల్ స్టోర్‌ల పనితీరు గురించి ప్రజలకు లోతైన అవగాహన కల్పించి, కొన్ని భవిష్యత్తు ఆశయాలను వెల్లడించినప్పుడు, Apple సాపేక్షంగా "ఫ్లాట్" కంపెనీ, అంటే ఒక రకమైన సంస్థ అని ఆమె పేర్కొన్నారు. ఇక్కడ టాప్ మేనేజ్‌మెంట్ సాధారణంగా అత్యల్ప పోస్ట్‌లతో మరియు కస్టమర్‌లతో నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది. ఈ వాస్తవానికి, ఆమె తన సిబ్బందితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రధానంగా ఇ-మెయిల్‌ను ఉపయోగించే సమాచారాన్ని జోడించింది, ఇది ఆమె స్థానంలో చాలా సాధారణం కాదు.
అవును, నేను చెప్పేది సరిగ్గా అదే.
మీరు Apple స్టోర్‌కి వెళ్లినప్పుడు, మీరు సుముఖత, అభిరుచి మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను ఎదుర్కొంటారు మరియు మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించారు, మీరు ఏమి కొనుగోలు చేసారు లేదా మీరు దేనినైనా చూడటానికి వెళతారు.
దీనికి విరుద్ధంగా, చెక్ స్టోర్లు iStyle, iWant... వారు వేర్వేరు సూత్రాలపై పని చేస్తారు - మీరు 2 నిమిషాలలోపు పార్శిల్‌ను వేవ్ చేయకపోతే, మేము ఎవరో మరియు మీరు మమ్మల్ని ఇబ్బంది పెడుతున్నారనే అహంకారంతో మీకు సందేశం వస్తుంది.
ఇది ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుందని నేను చెప్పడం లేదు, కానీ ఇది చాలా సాధారణం. ఇది నిజంగా బ్రాండెడ్ స్టోర్‌లో మీకు ఎప్పటికీ జరగదు.
అందుకే నేను ఆపిల్ నుండి మాత్రమే కొనుగోలు చేస్తాను.
100% సరైనది :)